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根据考试、体检、考察结果,由学校党委集体讨论确定拟聘人员,并在学校网站人才招聘专栏上公示,公示时间不少于7天。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,经学校研究,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。公示无异议或经调查不存在问题的,学校将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》、拟聘用人选的考试成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由学校通知办理报道相关手续,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。省部共建云南生物资源保护与利用国家重点实验室立足于云南及周边地区丰富的生物资源,面向国家战略生物资源与生态环境安全的需求,服务于国家和云南生物产业发展,解决生物资源保护、生物多样性资源可持续利用和特色生物资源发掘中的重大科学问题和关键技术,集聚和培养生物多样性一流人才,为我国生物多样性保护、生物产业的发展提供有力的科技支撑。实验室的主要研究方向为:、特色生物资源的评价与利用。主要是从遗传、物种和生态系统多样性层面,研究不同物种之间的互作机制。发掘重要物种,尤其是微生物的天然活性产物。  

   (二)参加资格复审的人员所提供的证件、资料必须真实、准确和齐全。凡因有关材料主要信息不实或不齐全,影响资格审查结果的,以及条件不符的,取消面试资格。  特别提示: 1.面试时需出具准考证,请考生妥善保管准考证;2.本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。咨询电话:028-62567205(四川省戒毒管理局政治部)。分钟。笔试科目为《学科基础知识》一门。高中生物、高中历史、高中信息技术笔试的内容和范围参照《浙江省普通高校招生选考科目考试说明》体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。体检、考察不合格者或因各种原因放弃的,其空缺名额不予递补。个工作日,接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。经公示无异议的,按规定程序由学校办理聘用手续,并签订事业单位聘用合同,服务期为 

年人员补充计划的通知》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》要求,按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》等相关政策文件规定,结合学院实际工作需要,吉林大学文学院、新闻与传播学院专业背景:应聘者应该具有中国现当代文学、比较文学与世界文学、语言学及应用语言学、中国古代文学、文艺学、中国史(专门史方向)、新闻学、传播学等学科专业背景(二)应聘者为“国内博士”时,按学校相关规定首先进入博士后科研流动站,以师资预留身份从事博士后研究,出站考核时考核达到优秀,同时科研业绩成果达到文学院、新闻与传播学院相应教师类型评聘副教授的标准,方可正式办理入职手续。此类应聘者应符合下列条件:月以数学系为主,与航空工程学院大学物理教研室合并组建理学院。学院现有代数与几何、分析、数学教育、统计学、高等数学、数学实验六个教研室,数学建模和大学物理两个实验中心,设有数学与应用数学和应用统计学两个本科专业,还承担着全校理工科院系大学数学和大学物理课程的教学任务。(一)政治合格,品德优良,遵纪守法,热爱教育事业,具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。(一)全职引进的各层次人才,在落实相关引进待遇的同时,按国家、省市政策及学校规定,兑现工资、保险和福利等待遇。  

 岁以下。一般应有一年及以上海外留学(访学)经历;没有一年及以上海外留学(访学)经历,成果特别优秀的也可以申报。( 

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法:年应届毕业生如无毕业证书,需持学生证、高校核发的就业推荐表、就业协议书)、户口簿(仅限有户籍要求的职位)和职位招聘条件所要求的相关证书(证明)原件及复印件,近期免冠张,并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。每人限报一个职位,多报无效。的比例确定面试对象,不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为  4.根据国家和省有关规定,由我省统一组织招募和选派在滨州市服务或生源地为滨州市的“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员),服务期满2年且考核合格,3年内(指2015年、2016年、2017年招募和选派人员,其中“三支一扶”计划仅限2015年、2016年招募人员)报考的,可报考定向招聘岗位;入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生(现已毕业)的惠民县户籍退役大学生士兵(符合惠民县接收安置条件,以惠民县民政部门出具的退役士兵接收安置证明为准),也可报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。  

 (一)全县中小学(幼儿)教师公开招聘工作统一在县教师公开招聘工作领导小组的领导下进行,具体工作由县人社局牵头,协调县教育局、县编办等相关单位组织实施,纪检监察部门全程监督。个自然日内不报到的,取消聘用资格,取消后空缺的岗位不再递补。考生应随时保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知竹溪县教育局。因无法与考生取得联系所造成的后果,由考生自行负责。 

(五)配偶安置。对于引进的人才,试用期满考核合格后,其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制,可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。(七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务,不受所在单位岗位数额限制(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外),对其中的优秀人才,可破格晋升专业技术职称。资格复审人选从笔试合格分数线以上的考生中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的,比例为1:2;9人以下的,比例为1:3。末位出现并列的,一并进入面试资格复审。达不到规定比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘考生确定。面试内容主要是结合岗位要求和职责考察考生的综合素质。根据具体岗位,面试将采取结构化面试、试讲、专业测试、实际操作等方式进行,面试满分100分,面试合格分数线为60分,面试成绩按40%折算计入总成绩。  

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